Verbaanpunt

De huidige Wet- en Regelgeving maakt het voor bedrijven steeds gecompliceerder om een sluitend WvP-proof dossier samen te stellen. Het UWV stelt steeds hogere eisen aan de inspanningsverplichting van de werkgever om de werknemer te re-integreren naar passend werk binnen of buiten de eigen organisatie. VerbaanPunt is specialist op dit gebied en hanteert een no nonsense aanpak, waarbij de volgende uitgangspunten leidend zijn:
  • Re-integratie naar passend werk;
  • Kostenbesparing voor de werkgever;
  • Wet Verbetering Poortwachter-"proof" dossier.
Verbaanpunt onderzoekt mogelijkheden.

Om een compleet beeld te krijgen zullen we met u het verzuimverleden van de werknemer inventariseren, adviezen van de arbodienst doornemen op volledigheid, de functiemogelijkheden doornemen en de verwachtingen bespreken. Met de betrokken werknemer bespreken we zijn/haar visie en wensen voor toekomstige functies, de beperkingen en mogelijkheden, wordt de inhoud van het begeleidingstraject vastgesteld en het opgestelde plan van aanpak besproken.

Verbaanpunt kenmerkt zich door haar flexibele dienstverlening en pro-actieve benadering van de problematiek. Door goed naar de wensen van de werkgever en werknemer te kijken wordt er per kandidaat een strak geregisseerd en adequaat begeleidingstraject opgestart. Ons doel: duurzame "verbaning" in een passende functie tegen een concurrerend tarief. Dít is het onderscheidend vermogen van Verbaanpunt!

Inzet middelen in de bemiddelingsfase:
  • Bespreken voortgang plan van aanpak (continue proces);
  • Individuele coaching door de jobcoach;
  • Beroepenoriëntatie inclusief loopbaanadvies testen voor LBO, MBO, HBO en HBO+.
  • Jobhunting en jobsearch;
  • Opstellen, bijstellen CV en sollicitatiebrieven;
  • Voorbereiden sollicitatiegesprekken;
  • Nazorg gedurende een periode van 2 maand bij acceptatie nieuwe functie.
Inzet bijzondere middelen na toestemming werkgever:
  • Geregistreerd bedrijfsarts;
  • Arbeidsdeskundige;
  • Psychiatrische expertise.
In eerste instantie zal uw medewerker voor een vooraf afgesproken periode op proef (stage) worden geplaatst bij een potentiële nieuwe werkgever. Het doel hiervan is om teleurstellingen voor alle partijen te verkomen en te komen tot een duurzame verbintenis tussen uw medewerker en de nieuwe werkgever. Indien de plaatsing succesvol is en binnen de 2 jaar wachttijd plaatsvindt, gaat onze voorkeur ernaar uit dat er tussen u en de nieuwe werkgever een detacheringovereenkomst wordt gesloten. Waarna, na de WIA -keuring en ommekomst van de 2 jaar wachttijd de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werknemer wordt ontbonden en een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan met de nieuwe werkgever.

Verbaanpunt heeft een groot netwerk van bedrijven in verschillende branches (productie, schoonmaak, administratie, retail, distributie en logistiek). Zij bieden ons vacatures aan. Daarnaast benaderen wij actief organisaties om o.a. uw medewerker aan een passende functie te kunnen helpen. Uiteraard vragen wij ook aan u om uw vacatures bij ons uit te zetten. Wij stellen u een passende kandidaat voor waarbij u van te voren weet wat het risicoprofiel is en waarbij u in de meeste gevallen aanspraak kunt maken van de "no-risk' polis van UWV. Uiteraard geldt dan ook hier dat de betreffende medewerker eerst bij u "op proef' wordt geplaatst.

De kandidaat zal intensief worden begeleid en bemiddeld naar een passende functie. Mocht er geen passende functie worden gevonden, dan zal Verbaanpunt het dossier conform de Wet- en Regelgeving opstellen. Verbaanpunt zal binnen 10 werkdagen na een aanmelding het intakegesprek houden met de kandidaat. Vervolgens zal er binnen 5 werkdagen worden gerapporteerd aan de kandidaat en de opdrachtgever middels een intake verslag.

Daarnaast krijgt u toegang tot het online volgsysteem van Verbaanpunt, zodat u de voortgang kunt toetsen en zien dat wij doen wat wij zeggen! Ook zullen wij regelmatig contact met u opnemen voor een persoonlijke terugkoppeling over de voortgang.

Verbaanpunt werkt en handelt binnen de kaders van Wet verbetering Poortwachter. Indien uw medewerker niet adequaat meewerkt aan het traject, zullen wij u dit schriftelijk rapporteren en adviseren welke stappen u kunt nemen om de werknemer te stimuleren.