Visie Met de invoering van de diverse wetswijzigingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid is het voor de werkgever een complexe materie geworden om de regie van het verzuim en de schadelastbeperking in de hand te houden. Het doel van de Wet Verbetering Poortwachter is dat ziekteverzuim een verantwoordelijkheid is van zowel de werkgever àls de werknemer. Het is vooral deze gezamenlijke verantwoordelijkheid die om een efficiënte regie vraagt om: Het verzuimpercentage en de instroom in de WIA drastisch te verminderen en om Aanzienlijke kostenbesparingen te realiseren. Onze focus en dienstverlening is vooral gebaseerd op deze visie en is in die zin niet vergelijkbaar met die van de klassieke arbodiensten. Verzuimfocus is van mening dat de werkgever zelf de regie moet kunnen voeren en eindverantwoordelijk is voor de complete uitvoering omdat verzuimbegeleiding een zaak is tussen werkgever en werknemer. Om verzuimbegeleiding c.q. casemanagement niet een te forse aanslag op de tijdsbesteding van uw medewerker (personeelsadviseur, casemanager, leidinggevende) te laten zijn, adviseren wij dat enkel de expertise wordt ingekocht om zo kostenbesparing en een hoog rendement te behalen. Verzuimfocus kenmerkt zich door haar flexibele dienstverlening en proactieve benadering van verzuimproblematiek. Door goed naar de werkgever te luisteren, kan Verzuimfocus een pakket op maat aanbieden op basis van de wensen van de cliënt.